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“三嚴三實”專題教育
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自覺踐行“三嚴三實” 努力提升企業生存發展能力
來源: 發布時間:2015年06月18日 點擊數:

---興源“三嚴三實”教育專題黨課提綱

胡瑞連

 

同志們:

黨的十八大以來,習近平總書記多次強調,黨員干部特別是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實。為深入推進全面從嚴治黨,中央決定2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。2015523日,集團公司黨委根據中央、省委和省國資委黨委的要求和部署,組織集團公司二級單位黨政負責人、集團總部副部級以上人員召開了“三嚴三實”專題工作會。會上覃董事長作了題為《自覺踐行“三嚴三實”,推動企業健康穩定發展》的專題黨課,以此為標志,拉開了集團公司黨委“三嚴三實”專題教育活動的序幕。

根據中央、省委、集團黨委關于各級黨組織書記要帶頭上黨課的要求,今天,我圍繞“三嚴三實”這個主題,結合學習習總書記系列講話精神和中央、省委、省國資委、集團黨委“三嚴三實”專題教育工作會精神,以及個人的學習與思考,談些體會、意見和大家一道交流。

一、內化于心,深刻領悟“三嚴三實”。

開展“三嚴三實”專題教育,是黨中央全面推進從嚴治黨、鞏固群眾路線教育實踐活動成果的一項重大舉措,也是今年黨建工作的一項重要任務。421日,中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會,劉云山同志發表重要講話,對開展好專題教育進行部署。523日,覃董事長以講黨課的形式對專題教育進行了動員部署,明確了重點任務、目標要求和具體措施。

(一)要充分認識“三嚴三實”教育是黨的群眾路線教育實踐活動的深化。在黨的群眾路線教育實踐活動結束不久,中央緊接著在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育,這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化。去年2月以來,我們開展了以為民務實清廉為主題的群眾路線教育實踐活動,黨風政風進一步好轉,干部群眾衷心擁護、積極參與,社會各界給予了充分認可。但是,我們也要清醒地認識到,群眾路線教育實踐活動取得的成果還只是初步的,“四風”雖然得到遏制、作風雖然有所好轉,但樹倒根還在、藕斷絲還連,頂風違紀現象仍時有發生,許多深層次問題還需要進一步解決。當前,從深化作風建設來看,轉作風改作風正處在一個關鍵點、節骨眼上,必須乘勢而上、持續用力;從守紀律、講規矩、營造良好政治生態來看,一些黨員不守紀律、不講規矩的現象還依然存在,必須進一步明規矩、嚴紀律、強約束;從鍛造過硬隊伍、推進企業發展來看,必須大力弘揚嚴的精神、實的作風,打造一支過硬的干部骨干隊伍?,F在,廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風,最盼望的是形成常態化、常抓不懈、保持長效。開展“三嚴三實”專題教育,就是要在已有基礎上,再添把火、再加把力,鞏固和拓展教育實踐活動成果。我們要深刻領會中央弛而不息推進從嚴治黨的決心和態度,不能有松口氣、歇歇腳的思想,不能有厭戰懈怠的情緒,不能有消極應付的心理,必須以飽滿的熱情落實好中央和省委和集團黨委的要求,使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

(二)要充分認識“三嚴三實”的豐富內涵。習近平總書記指出,嚴以修身,就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權,就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己,就是要心存敬畏,慎獨慎微,勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對企業、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。應該說,“三嚴三實”是一個有機的整體,“三嚴”是我們黨的核心價值、獨特優勢、優良傳統,“三實”體現了我們黨的思想路線,體現了黨始終堅持的“理論與實踐相統一”這一馬克思主義基本原則。領導干部唯有做到“三嚴”,才能結出“三實”之果;同樣,“三實”落到實處,“三嚴”才能內化于心。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨,如果沒有嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的規矩,就會成為一盤散沙,失去戰斗力。黨成立94年、執政66年的歷史告訴我們,什么時候做到了嚴和實,黨就堅強有力、堅如磐石;什么時候離開了嚴和實,黨員干部就會出問題,黨的事業就會受挫折。

(三)要充分認識“三嚴三實”與黨的思想政治建設和作風建設的理論實踐一脈相承。是黨的建設理論的豐富和發展。我們黨90多年發展歷程中,黨始終重視思想建設和作風建設,培育形成了一系列優良傳統和作風,有力推動了黨的事業蓬勃發展。在革命戰爭年代,共產黨人心懷崇高革命理想,恪守“嚴”、“實”精神,前仆后繼、拋灑熱血,成就了建黨大業、建國偉業。在改革建設時期,我們黨堅持解放思想、實事求是,一切從實際出發,把馬克思主義普遍原理與中國具體實際結合起來,堅持走中國特色社會主義道路,改革開放和現代化建設取得舉世矚目的成就,中國面貌發生了翻天覆地的變化。黨的十八大以來,習近平總書記提出“三嚴三實”要求,體現了新一屆黨中央全面從嚴治黨的堅定決心,表明了我們黨對作風問題一抓到底、緊盯不放、踏石留印、抓鐵有痕的堅強意志。同時,“三嚴三實”對黨的建設理論進行了豐富和發展。我們黨從誕生之日起,就把馬克思列寧主義確立為自己的指導思想,注重理論武裝和思想建黨,黨的事業每前進一步,黨的建設就推進一步。習近平總書記提出的“三嚴三實”,貫穿了馬克思主義政黨建設的基本原則,是在全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的歷史條件下,對全面從嚴治黨提出的時代要求。

在這里,我根據自己的認識和理解,對“三嚴三實”精神內涵進行一個粗淺的解讀。

第一:“三嚴三實”要求黨員干部要有公仆意識和情懷。就是對職工群眾要有深厚的感情、要有博大的胸懷、要有寬宏的氣度。“三嚴三實”就是要黨員干部當好公仆,親民、愛民、惠民。首先,親民當放下身段。黨員干部只有放下身段“輕車簡從”下基層、“俯下身子”詢建議、“傾注精力”抓落實,才能從內心尊重職工群眾意愿、采納職工群眾建議、回應職工群眾訴求。其次,愛民當無私奉獻。愛民就是要具有忘我的奉獻精神,把自己比作一滴水,溶入職工群眾的心海;把自己化成一只燭,照亮職工群眾的前程;把自己喻為一臺燈,引領職工群眾的航向。再則,惠民當努力作為。“為官一任、造福一方”、“當官不為民做主,不如回家賣紅薯”,當官不能當太平官,一定要為職工群眾有所建樹。面對職工群眾的困難和問題,要不推、不拖、不等,要積極主動的去發現、去思考、去解決,才能贏得職工群眾的肯定。

第二:“三嚴三實”要求黨員干部要有求真務實的作風。就是要堅持實事求是、一切從實際出發、凡事探求就里。“三嚴三實”就是要說實話、干實事、重實效,不玩虛的、空的、假的。一要說實話。當前,有的黨員干部信奉吹牛拍馬能升官、講實話要倒霉、編假話可獲利,這是值得警惕、警醒、警悟的。說實話,就是要堅持有一說一、有二說二。對成績不夸大、不溢美、不拔高,對問題不回避、不掩飾、不遮擋。二要干實事。說實干,就是要拼命干,做到不能偷懶,不可畏縮,不行退讓。干實事,就是要做看得見、摸得著、叫得響的事:做職工群眾最急需、最急切、最急盼的事;做條件允許、職工認可、老百姓歡迎的事。三要重實效。習主席指出:“群眾最能體驗為民辦實事工作的成效,要讓群眾來評判為民辦實事工作的成效。”要取得實效,能干、會干是關鍵。能干,是要有超強的工作能力,要有過硬的業務技能,要有敏銳的洞察思維。會干,就要做到心中有數,手上有法,腳下有力;就是要講究工作方法、工作技巧、工作藝術;就是要提高工作效率、工作效能、工作效益。最大的實效就是真正使職工群眾得到實惠、感覺幸福、享受安全。重實效,就是要多來真的,不來假的;多來硬的,不來軟的;多來實的,不來虛的,憑實績說話、靠實績取信。

第三:“三嚴三實”要求黨員干部要有高尚的道德情操。道德情操直接決定黨員干部個人的成長進步,更關系到企業穩定生存和發展。“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”,也是對黨員干部道德情操的內在要求。就是要堅持“以德為先、以和為貴、以廉為榮”。首先,以德為先,就是要堅守“四德”。即社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德,做到遵紀守法、愛崗敬業、勤儉持家、正直寬容。其次,以和為貴,就是要正確處理好“三種關系”。即正確處理內與外、上與下、左與右之間的關系,營造和諧環境,提升人格魅力,形成工作合力,做到思想同心、目標同向、行動同步。再則,以廉為榮,就是要做到“四慎”。即慎權、慎微、慎獨、慎友,時刻繃緊廉政之弦,做到警鐘常鳴;始終保持共產黨人清正廉潔之政治本色。立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利。

總之,“三嚴三實”從修身、用權、律己、謀事、創業、做人六個維度對黨員干部提出要求,明確定位了黨員干部的主體角色,蘊含著一切從實際出發、實事求是的思想路線,體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一。同時,“三嚴三實”明確了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要,體現了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這二十字好干部標準,為黨員干部的價值追求和政治品格植入了新的時代元素,也為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。

二、自查自糾,深入查擺“不嚴不實”。

當前,我們面臨的生存發展壓力之大前所未有,市場挑戰之嚴竣前所未有。我們必須以從嚴的精神抓好管理、以實的作風干事創業??偟膩砜?,公司這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹,但對照“三嚴三實”這個標尺,還有不少問題值得重視。

()修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強,在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨,在大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明,臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人。有的干事業缺乏激情,甘當“太平官”,安于現狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,抱著“老油條”的心態,上午下井不管井,下午沒事就睡覺,安排的工作能拖則拖、能推就推。有的對煤炭行業當前遇到的困難信心不足,甘當“逍遙官”,遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,沒有新作為,個別黨員干部甚至對集團和公司采取的“破難”措施不理解,講風涼話,發牢騷。有的斤斤計較,甘當“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出成績的事情,不愿做艱苦細致的工作,不比貢獻比待遇,工作多做一點就覺得吃虧,待遇稍差一點便滿腹牢騷。有的缺乏緊迫感、危機感,工作不在狀態,白天上班大腦麻木、視覺遲鈍,晚上娛樂神采奕奕,上班遲到早退、開會缺席打瞌睡,沒有把心思和精力用在工作上,等等。

(二)用權不嚴的問題。主要表現在:有的黨員干部凡事先考慮部門和小團體利益,考慮自己的“一畝三分地”,對自己部門或者單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干,沒有好處的就往外推。有的特權思想嚴重,不堅持民主集中制,大事小事都搞一言堂,聽不進別人的建議。有的漠視財經紀律,花企業的錢不心痛,大手大腳,等等。

(三)律己不嚴的問題。有的黨員干部把自己等同于一般群眾,不該說的亂說,不該去的地方亂去,該到場的時候不到場,不守紀律,自由散漫,該請示的不請示,該匯報的不匯報,甚至隱瞞實情。有的表率作用差,對別人、對下屬要求很高,但對自己就降低標準,當面說一套,背后搞一套,工作起來不硬氣,嚴抓嚴管沒底氣,職工對其也不服氣。有的帶頭違反公司“十條禁令”等作風建設規定,玩物喪志,上班時間玩游戲、逛淘寶、炒股,下班后打牌,玩心不退,躲著藏著、變著法子吃喝玩樂,認為吃點、喝點沒什么大不了的。有的對違章違紀現象采取睜一只眼、閉一只眼,只教育、不處理,只喊打、不動手的虛假管理,使規章制度失去應有的威嚴性。有的對公司的決策部署不以為然,搞“上有政策下有對策”或“選擇性執行”或打“插邊球”,對公司的檢查應付了事,弄虛作假,等等。

(四)謀事不實的問題。有的大局意識不強,對上級安排的指標任務說三道四,不愿奉獻和擔當。有的把著眼點著力點當口號,缺乏底線思維,不能做到安全與生產兩手抓、兩手都要硬。有的作風飄浮、好高騖遠,制定政策、謀劃工作不遵循客觀規律,想問題、作決策脫離實際。有的重“顯績”、輕“潛績”,不愿做打基礎、利長遠的事,抓工作浮在面上。有的作風不實,形式主義嚴重,下井到現場流于形式,蜻蜓點水、走馬觀花,看不到問題,想不出辦法。有的對上級布置的任務當中轉站,對工作不落實、不反饋,不指導、不督促,不檢查、不考核,導致很多工作遲遲打不開局面或進展十分緩慢。有的單位預算管理不嚴不實,沒有運用“量本利”的方法進行科學分析,導致任務完不成、材料成本超支、電力成本超控,經營效益下滑。

(五)創業不實的問題。有的黨員干部事業心、責任心不強,沒有把企業的事當作自己的事,沒有履行好自己的職責。有的工作推進不實,缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度,更有甚者,“光打雷不下雨”,“只見樓梯響、不見人下來”。有的講起話來滔滔不絕,工作安排漫無邊際,談到重點項目“有望開工”,談到難點問題“有望解決”,詢問工作落實情況“正在計劃中”或“已安排”,致使一些重點工作、重點項目長期規劃在紙上,停留在講話中。工作看是抓了,但抓而不實,抓而不緊;上級要求像是落實了,但卻是花拳繡腳,虛功多,實功少,效果差。有的缺乏奉獻精神,事情多做一點就覺得吃虧,擺不正當官與做事的關系,整天算資歷、排位次,混日子。有的安于現狀,缺乏工作激情,做一天和尚撞一天鐘,沒有開拓意識,沒有進取精神,工作無特色、無亮點,在本崗位干了三年五年還是一個樣。有的缺乏直面困難、敢于擔當的勇氣,只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力,推諉扯皮、敷衍塞責,甚至濫竽充數。

(六)做人不實的問題。有的黨員干部對黨和企業不忠誠、做人不老實,口是心非,戴著假面具、成為“雙面人。有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重個人的利益和榮譽。有的陽奉陰違,找門子、拉關系,千方百計謀求對自己的關照,做事只是花拳繡腿,做一點事就要表功。有的言行不一,表里不一,口頭上說的是一套,實際干的是另一套,有的當面不說背后亂說,會上不說會后亂說。有的愛說怪話“雷語”,損害公司形象。

這些問題和表現與黨的宗旨和性質格格不入,與職工群眾的期盼和要求背道而馳,雖然出現在個別黨員領導干部身上,但嚴重影響了黨的先進性和純潔性,嚴重削弱了黨的凝聚力戰斗力和創造力,嚴重損害了黨群干群關系,嚴重干擾了企業改革發展大局。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺,防微杜漸、防患于未然,切實防止和克服“不嚴不實”問題的發生。

三、知行合一,自覺踐行“三嚴三實”。

當前,面對艱巨繁重的企業生存發展任務,如何破難求存,促進企業發展,關鍵在人,關鍵在于有一支過硬的黨員干部骨干隊伍。開展“三嚴三實”教育,根本的是要抓好我們黨員干部的作風建設,使“三嚴三實”的要求內化于心、外化于行,切實落實到各項工作之中。

(一)要堅定理想信念。理想信念是共產黨人的安身立命之本。一代又一代共產黨人前仆后繼,愈來愈多的人匯聚到黨的隊伍中來,其所吸引、所維系、所支撐的就是“革命理想高于天”的精神力量。習近平總書記在中央政治局集體學習時強調,對馬克思主義的信仰,對社會主義和共產主義的信念,是共產黨人的政治靈魂,是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。如果理想信念不堅定,不相信馬克思主義,不相信中國特色社會主義,政治上不合格,經不起風浪,這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。當前,在一些黨員干部中出現的種種問題,追根溯源是由于動搖和喪失了共產黨人的理想信念。只有理想信念堅定,用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”,才能在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在各種誘惑面前立場堅定,在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。我們踐行“三嚴三實”,首先要鑄牢理想信念,始終堅守“革命理想高于天”的精神陣地,做到虔誠而執著、至信而深厚,在各種誘惑面前立場堅定,在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,永葆共產黨人的政治本色,真正在心中點亮一盞前行的明燈。

(二)要嚴守政治規矩。遵守政治紀律和政治規矩,是遵守黨的全部紀律的基礎。習近平總書記嚴肅指出,講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗,是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。公司黨員干部要牢固樹立紀律和規矩意識,嚴格落實習近平總書記在中紀委五次全會上提出的“五個必須、五個決不允許”的要求,自覺做政治上的“明白人”。要嚴守政治紀律,在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面守好規矩,自覺堅持黨的領導,自覺同黨中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致;要始終堅持黨中央的要求就是我們的任務,集團黨委的要求就是我們的行動,堅決貫徹公司黨委的工作部署,在守紀律、講規矩上作表率。各級黨組織都要嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事,誰越過紅線就追究誰的政治責任。

(三)要做到秉公用權。習近平總書記曾指出,公款姓公,一分一厘都不能亂花;公權為民,一絲一毫都不能亂用。李克強總理也強調,大道至簡,有權不可任性。作為領導干部,要不存一絲“無人知曉”的僥幸,不失一點“小無大礙”的小節,不開一個“下不為例”的口子,自覺給人情交往劃底線,給興趣愛好上把鎖,給工作之余設道崗,常懷慎初慎獨的律己之心。尤其是對重大決策,要自覺按程序、按規則、按集體意志辦事,不為人情所擾,不為關系所困,在恪守黨性中堅守原則,堅決摒棄有權不用、過期作廢的貪念盲動,謹防以權謀私、權錢交易的腐敗苗頭,杜絕違規辦事、暗箱操作的越軌行為。

(四)要嚴守從政底線。干凈是官德人品的底線,干事是心系人民、奮發有為的體現,二者都是黨和人民對好干部的最基本要求。黨的領導干部要在其位謀其政,既要干事,又要干凈。做官先做人,從政先立德。習近平總書記強調,黨員干部做人要有人品,當官要有官德。領導干部作為關鍵少數的骨干力量,道德操守和官德修養的好壞是社會風氣的風向標。各級領導干部要時刻懷著“君子檢身、常若有過”的謙誠態度,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,把“立言”與“立行”統一起來,切實做到慎獨、慎欲、慎初、慎微;要牢記是非明于學習、境界升于自省、名節源于修養、腐敗止于正氣的道理,從小事小節上加強自身修養,從一點一滴中自覺完善自己,注重培養健康的生活情趣,正確選擇個人愛好,慎重對待朋友交往,明辨是非,克己慎行,講操守、重品行,始終保持共產黨人的政治本色。

(五)要爭當“四優”黨員。“四優”的標準是:政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。做到這些,是我們黨員踐行“三嚴三實”內在要求。各位黨員要自覺地加強學習,提高政治素質,增進業務水平;要愛崗敬業,在平凡的崗位做出突出業績,實干興企。如此同時,我們要加強黨組織建設,為爭當“四優”黨員創造良好的條件。一是各級黨組織要加強黨員的教育和培養。各黨總支、直屬支部要認真開展 “三會一課”等黨組織活動,豐富組織生活。要建立健全礦井、連隊黨員活動室,配備好各種必要的設施和工具,使黨員教育有陣地、學習有資料、活動有場所。二是要通過創 “共產黨員先鋒崗”、建“共產黨員責任區”為內容的“創建”活動,亮明黨員身份、搭建黨員展示作為、發揮作用的平臺,充分發揮黨員在安全生產、質量達標、經營創效、維護穩定等工作的先鋒模范作用。三是要按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的原則,按照黨章規定的標準和工作程序,堅持“把黨員培養成優秀人才,把優秀人才培養成黨員”的培養方向,把發展黨員的重點向采掘一線、專業技術人員、臟累險及關鍵工種和黨員力量薄弱的崗位和優秀的年輕員工傾斜,改善黨員隊伍結構。要實施“黨員和班組長”雙向培養,通過三年的努力,把生產一線的黨員班組長的總數達到班組長總數的100%。為此,各支部要要把新黨員的發展作為黨建工作重要支柱來抓,制定培養工作計劃,落實培養對象和介紹人,并將培養教育情況,建立詳細臺帳,成熟一個發展一個,壯大公司黨員隊伍。

(六)要勇做“四強”干部。習近平總書記提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,好干部的具體體現就是政治上強、能力上強、作風上強、心力上強。要學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、思想上不懈怠、心理上有定力,特別是面對復雜市場形勢、繁重的工作任務,堅定必勝的信念,不畏懼、不氣餒,抗折騰、抗打擊,經得起各種風浪和復雜局面的考驗。一是要建設忠誠可靠型領導班子。忠誠就是講政治、講紀律,在思想上行動上同公司保持高度一致,堅決落實公司各項決策部署和工作要求,不講條件、不講價錢、不找借口,不說一套做一套,始終經受住困難的磨礪與考驗,任勞任怨、兢兢業業、無私奉獻。二是要建設敢于擔當型領導班子。擔當就是擔擔子、擔責任,一個崗位就是一個責任。太平官、老好人、甩手掌柜誰都會當,但組織把我們放在這個崗位,就是要我們承擔起解決問題、狠抓落實的責任。當前,抓好安全生產、搞好經營管理、破難求存就是我們最大的責任,最需要我們擔當。各級領導班子要在抓好安全生產中敢于擔當;要在市場競爭中敢于擔當;要在破難求存的努力中敢于擔當,哪里有問題就出現在哪里,哪里問題最突出就深入到哪里,將問題化解在基層、在萌芽狀態。三是建設開拓務實型領導班子。各級領導班子要始終堅持“嚴細、求實、拼搏、創新”的工作作風,感恩、忠誠、合作、有為,對各項工作部署,要發揚釘釘子精神,一錘一錘敲實,一項一項落地,真正做到抓一件、像一件、成一件;要保證凡事落實、落細、落小,善于從細微之處發現問題、把握大局,以細致之風全程跟蹤、狠抓落實;要大膽開拓、勇于創新,更加注重發現、捕捉、把握新機遇,堅決突破路徑依賴、思維定勢和工作慣性,促進工作思路和方法,加快向新常態調整。四是建設團結有為型領導班子。各單位黨組織負責人是加強班子團結的第一責任人,要在實現共同目標上講團結,在凝聚意志上講團結,要用共同的目標來團結我們班子的每一位成員,遇事多商量、多溝通,消去誤解,但講團結,不是無原則地一團和氣,對違反原則的人和事要大膽批評,對損害公司形象的言行要堅決抵制,自覺做到講真理不講面子、講原則不講關系、講黨性不講私情。在政治紀律、組織紀律面前,寧可傷感情也不能開口子;在禁區面前,寧可傷和氣也不能闖“紅燈”。

同志們,開展“三嚴三實”專題教育,意義重大、影響深遠。各級黨員干部要堅持以上率下、示范帶動,爭做踐行“三嚴三實”的模范,當好忠誠、干凈、擔當的標桿,以良好的形象、良好的作風,團結帶領公司干部職工群眾,為建設美麗興旺、和諧發展的興源而努力奮斗!

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